Frauen sind in den Führungsetagen von Unternehmen immer noch unterrepräsentiert. Der Frauenanteil an Führungskräften beträgt in Mecklenburg-Vorpommern in der ersten Führungsebene 30 Prozent, in der zweiten Führungsebene 47 Prozent. Gegenüber 2004 ist das ein Zuwachs von 2 bzw. 4 Prozent.

In letzter Zeit werden Stimmen lauter, die mehr Frauen in Führungspositionen fordern. Sicherlich ist es eine Frage der Gerechtigkeit, dass der Frauenanteil in Führungspositionen deutlich erhöht werden muss. Aber dies allein bietet Unternehmen und Unternehmern keinen hinreichenden Anreiz, um die Wege in Führungspositionen zu erleichtern. Ihnen geht es vor allem um Wirtschaftlichkeit, um eine positive Bilanz, um Wachstum. Dazu können Frauen in Führungspositionen einen wesentlichen Beitrag leisten.

Publikationen von IMPULS MV

Schriftenreihe IMPULS MV 03|2010: "Neue Besen kehren gut - Warum Frauen Führung übernehmen sollten" (15. Juli 2010)

Weitere Daten und Fakten zu Frauen in Führungspositionen der Privatwirtschaft

Baader, Doris/Lewerenz, Julia: An der Spitze ist die Luft dünn. Frauen in Führungspositionen.
IAB-Kurzbericht 2/2006.

Bundesministerium für Verkehr, Bau und Stadtentwicklung (Hrsg.): IAB-Betriebspanel Ost. Ergebnisse der 13. Welle 2008. Berlin 2009.

2. Bilanz Chancengleichheit - Frauen in Führungspositionen.
Bundesregierung (Hrsg.). Berlin 2006.

Busch, Anne/Holst, Elke: Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern.
In: Wochenbericht des DIW Berlin, Nr. 23/2009. S. 376 bis 384.

Busch, Anne/Holst, Elke: Führungskräfte-Monitor 2010.
Deutsches Institut für Wirtschaftsförderung (diw) (Hrsg.). Berlin 2010.

Kohaut, Susanne/Möller, Iris: Frauen kommen auf den Chefetagen nicht voran. Führungspositionen in der Privatwirtschaft.
IAB-Kurzbericht 6/2010.

Bericht der Europäischen Kommission zur Gleichstellung von Frauen und Männern - 2009.
Kommission der Europäischen Gemeinschaften (Hrsg.). Brüssel 2009.

Ministerium für Arbeit, Wirtschaft und Tourismus Mecklenburg-Vorpommern (Hrsg.): IAB-Betriebspanel Mecklenburg-Vorpommern. Ergebnisse der 10. Welle 2005. Schwerin 2006.

IAB-Betriebspanel Mecklenburg-Vorpommern. Ergebnisse der 13. Welle 2008.
Ministerium für Arbeit, Wirtschaft und Tourismus Mecklenburg-Vorpommern (Hrsg.). Berlin 2009.

Angebote für Frauen in Führungspositionen

ACH! - Aufstiegschancen für Frauen
Träger: Agentur der Wirtschaft, Geschäftsstelle Schwerin, Lübecker Straße 285, 19059 Schwerin

Starke Frauen in starken Positionen - Unverzichtbares Potenzial in Unternehmen
Träger: BilSE-Institut für Bildung und Forschung GmbH, Kerstingstraße 2, 18273 Güstrow

Bundesweite Angebote:

Gleichstellung - Bundesinitiative für Frauen in der Wirtschaft
Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Weiterführende Literatur

30 Prozent Frauenanteil im Chefsessel. Telekom führt Geschlechterquote ein. www.tagesschau.de (15. März 2010).

Bayerisches Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen: Frauen in Führungspositionen. München 2009.

Bischoff, Sonja: Wer führt in (die) Zukunft? Männer und Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft in Deutschland - die 4. Studie. Bielefeld 2005.

Groll, Tina: "Die Männer sind die Hüter der gläsernen Decke". Interview mit Carsten Wippermann. www.zeit.de (September 2009).

Hans-Böckler-Stiftung/Projektgruppe GiB: Geschlechterungleichheiten im Betrieb. Arbeit, Entlohnung und Gleichstellung in der Privatwirtschaft. Berlin 2010.

Schießl, Michaela: Eine Sache des Wollens. www.spiegel.de (28. Januar 2008).

Storvik, Aagoth/Teigen, Mari: Das norwegische Experiment - eine Frauenquote für Aufsichtsräte. Berlin 2010.

Wippermann, Carsten: Frauen in Führungspositionen. Barrieren und Brücken. Studie der Sinus Sociovision GmbH im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Heidelberg 2010.