Daten und Fakten

Unternehmensnachfolge durch Frauen in Mecklenburg-Vorpommern

1.900 Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern mit rund 18.000 Beschäftigten benötigen zwischen 2010 und 2014 - zumeist aus Altersgründen - einen Nachfolger oder eine Nachfolgerin. Zugleich sinkt die Anzahl jüngerer Menschen im Land, die ein Unternehmen führen können und wollen. Gelingt eine Unternehmens-Übergabe nicht, drohen Firmen-Stillegung und der Verlust von Arbeitsplätzen.

Gut qualifizierte, führungsstarke Frauen in Mecklenburg-Vorpommern stellen ein wichtiges Potenzial für die Unternehmensnachfolge dar. Bislang ist aber "der Neue an der Spitze" nur selten weiblich. Frauen gründen heutzutage zwar jedes dritte Unternehmen in MV, ihr Anteil an den Unternehmensnachfolgen im Land liegt aber bei maximal 24 Prozent... mehr Informationen zur Unternehmensnachfolge durch Frauen in MV


Informationen und Materialien zur landesweiten Aktion "Nachfolge ist weiblich"

Im Rahmen der Aktion "Nachfolge ist weiblich" haben IMPULS MV und die IDB Rostock GmbH landesweit Fachkonferenzen zur Unternehmensnachfolge durch Frauen durchgeführt. Wir haben für Sie die Veranstaltungsdokumentationen und weitere wichtige Informationen zusammengestellt... weiterlesen und Dokumentationen downloaden


Unterstützung und Beratung

Eine Unternehmensnachfolge bietet große Chancen für alle Beteiligten, aber auch Risiken. Fachleute unterstützen Sie bei der Aufgabe, geeignete Partner/innen und eine optimale Nachfolgeregelung zu finden... weiterlesen


Unternehmensnachfolgeportraits

Gut qualifizierte, führungsstarke Frauen in Mecklenburg-Vorpommern stellen ein wichtiges Potenzial für die Unternehmensnachfolge dar. Die von IMPULS MV in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Unternehmerinnen erstellten Portraits zeigen einige erfolgreiche Beispiele... weiterlesen


Weiterführende Literatur und Webtipps

Eine zunehmende Zahl an Studien und Publikationen widmet sich dem Thema Unternehmensnachfolge und speziell der Unternehmensnachfolge durch Frauen. Zudem halten zahlreiche Websites wichtige Informationen für Unternehmen und (potenzielle) Nachfolgerinnen bereit... weiterlesen