Bei der Verkehrsgesellschaft Mecklenburg-Strelitz fand am 03.09.2010 der 2. Arbeitskreis "Strategische Personalpolitik" statt. Herr Grahn, der Geschäftsführer der Verkehrsgesellschaft, hatte dankenswerter Weise dazu den Raum "Friderike" im Strelitzer Landratsamt reserviert und die Tagungsgetränke bereitgestellt.

Das Treffen fand zum Thema "Strategien zur Gewinnung von Fachkräften" statt. Es stieß nicht nur bei den Unternehmen der Region auf Interesse. Auch Vertreter/-innen der ARGE Mecklenburg-Strelitz, der Bundesagentur für Arbeit Neubrandenburg und der Wirtschaftsförderung des Landkreises war es wichtig, dazu mit Unternehmen ins Gespräch zu kommen. Der sich abzeichnende Fachkräftemangel ist eine zunehmende Entwicklungshemmnis der Wirtschaft der Region.

Frau Hübner, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Bundesagentur für Arbeit, stellte in einem einführenden Vortrag die Trends des Fachkräftebedarfs in Zeiten des demografischen Wandels da. Als Grundlage nutze sie die aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarktforschung (IAB-3/2010) "Demografischer Wandel und Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt in Mecklenburg-Vorpommern".

Im Ergebnis verweist die Untersuchung auf die stärkere Einbindung von älteren Arbeitnehmer/-innen, Geringqualifizierte und Menschen in der "stillen Reserve". Hier sind neue Zugänge notwendig, um für alle Beteiligte eine realisierbare Lösung zu finden.

In der anschließenden regen Diskussion manifestierte sich die Problematik sehr schnell auf geeignete Strategien zur Gewinnung von Auszubildenden. Es wurde ein breites Spektrum an Problemlagen aufgemacht und bedauert, dass keine Vertreter/-innen aus Schulen, IHK und HWH anwesend waren. Allerdings wurde auch die Eigenverantwortung der Unternehmen angesprochen. Wie attraktiv sind sie für Jugendliche und wie ist ihre Außenwirkung? Inwieweit denken sie über gewohnte Muster hinaus? Angeregt wurde, speziell zur Verbesserung der Ausbildungssituation eine größere Veranstaltung im Landkreis durchzuführen. Alle an der Thematik Beteiligte sollten einbezogen sein. Dazu ist noch viel Vorarbeit notwendig. Diese soll in einem nächsten Treffen des Arbeitskreises geleistet werden, der sich zum Thema "Gewinnung von Auszubildenden" noch vor dem Jahresende treffen wird.

Selbstverständnis
Ziel der AK Strategisches Personalmanagement ist es, für Personalverantwortliche aus regionalen Unternehmen eine Diskussionsplattform zu schaffen, die u.a. den Austausch über eine bessere Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben in Unternehmen ermöglicht. Geplant sind regelmäßige Treffen in den Räumen der beteiligten Unternehmen.

Der Arbeitskreis wird in seiner Startphase durch eine Gruppe vorbereitet. Zu ihr gehören eine Vertreterin von IMPULS MV, eine Vertreterin der ISBW gGmbH, die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Bundesagentur für Arbeit Neubrandenburg und ein Vertreter des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft Mecklenburg-Vorpommern.

Mehr Informationen
Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Agentur für Arbeit Neubrandenburg
Audit Vereinbarkeit des Instituts für Sozialforschung und berufliche Weiterbildung gGmbH Neustrelitz
Bundesverband Mittelständische Wirtschaft in Mecklenburg-Vorpommern

Kontakt für Rückfragen
IMPULS MV - Regionalstelle Mecklenburgische Seenplatte
E-Mail: impuls.schmidt@landesfrauenrat-mv.de