Mittelständische Unternehmen befassen sich in Ludwigslust mit Nachwuchskräfte-Sicherung
19.05.2011 08:40
Ludwiglust - Geeignete Azubis zu finden fällt Firmen in Mecklenburg-Vorpommern zunehmend schwer. Hauptgründe sind die sinkende Anzahl an Schulabsovent/innen mit Berufsreife und die anhaltend hohe Abwanderung junger Menschen aus MV.
Wie dramatisch sich die Lage am Ausbildungsmarkt in den letzten Jahren auch in der Region Westmecklenburg entwickelt hat, zeigten Wera Pretzsch und Sabine Klemm (IMPULS MV) den anwesenden Unternehmen anhand aktueller Zahlen und wissenswerter Fakten zum Berufswahlverhalten von Mädchen und Jungen auf. Im Anschluss präsentierten die beiden Mitarbeiterinnen der IMPULS-Regionalstelle Westmecklenburg Handlungsansätze, die Unternehmen helfen können, neue Potenziale für die Nachwuchskräftesicherung zu erschließen.
Zu den Gästen des Arbeitskreises gehörte Dr. Margit Quilitz vom Bildungswerk der Wirtschaft MV, die einen Überblick zur
Arbeitsweise der Arbeitskreise Schule-Wirtschaft in Mecklenburg-Vorpommern und zu Partizipationsmöglichkeiten für Unternehmen gab. Frau Dr. Quilitz verwies zudem auf Girls' Day und JungsTag MV als zwei wichtigen Instrumenten der geschlechtersensiblen Berufsorientierung und Nachwuchsakquise.
Ilka Wodke (Handwerkskammer Schwerin) stellte das Projekt Passgenaue Vermittlung von Auszubildenden an Ausbildungsbetriebe der Handwerkskammer und der IHK zu Schwerin vor.
Die Beiträge von Eberhard Müller (QEG Wismar) und Carsten Kremke (Kremke mediaworks GmbH) illustrierten zwei Varianten, statt Blockpraktika in Unternehmen den nachhaltigeren Praxislerntage für Schüler/innen anzubieten. Herr Kremke warb zudem für die verstärkte Etablierung von Firmenstipendien, um high potentials über Ausbildung und Studium hinaus an die Region zu binden. Er schlug für die gemeinsame Vermarktung stipendienwilliger Firmen den Aufbau eines regionalen Netzwerkes vor.
Initiator/innen des Arbeitskreises Strategische Personalpolitik Westmecklenburg sind die Agentur für Arbeit Schwerin, der Bundesverband mittelständische Wirtschaft MV (BVMW) und IMPULS MV - Regionalstelle Westmecklenburg zur Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt.
Der Arbeitskreis Strategische Personalpolitik bietet Geschäftsführer/innen und Personalverantwortlichen mittelständischer Firmen in der Region Westmecklenburg ein Forum für den Erfahrungsaustausch und zur Diskussion von Strategien für ein nachhaltiges Personalmanagement. Im Arbeitskreis-Jahr 2011 dwerden unter der Leitfrage Hat mein Unternehmen die Zeichen der Zeit erkannt? Aspekte der Arbeits- und Fachkräftesicherung diskutiert.
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