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Schwerin – Wie kann ich qualifizierte Mitarbeiter motivieren und an mein Unternehmen binden? Auf welche Ressourcen können regionale Firmen zurückgreifen, um auch künftig ihren Personalbedarf zu decken? Diese und zahlreiche weitere Fragen rund um das Thema nachhaltiges Personalmanagement diskutierten mehr als 50 Geschäftsführer/innen und Personalverantwortliche mittelständischer Firmen am Mittwoch (28.04.2010) in den Räumen der AOK Mecklenburg-Vorpommern in Schwerin. Hier hatten die Agentur für Arbeit Schwerin, der Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW), das Kompetenzzentrum Personal und IMPULS MV zum Ersten Unternehmer/innenfrühstück des neuen Arbeitskreises Strategische Personalpolitik eingeladen.

"Der demografische Wandel in Mecklenburg-Vorpommern hat den Arbeitsmarkt erreicht. Die Deckung des Fachkräftebedarfs wird in Zukunft die zentrale Herausforderung für regionale Unternehmen sein", umriss Lothar Michael, Geschäftsführer Operativ der Agentur für Arbeit Schwerin, in seinem Grußwort die aktuelle Arbeitsmarkt-Situation in Mecklenburg-Vorpommern. Im anschließenden Impulsreferat illustrierte Florian Schuhmacher vom Kompetenzzentrum Personal dieses Wechselspiel von Bevölkerungsentwicklung, wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und Unternehmensführung auf anschauliche Art und Weise.

Die Firmen in der Region müssen neue Wege bei der Personalgewinnung und -bindung gehen – davon sind die Initiatorinnen und Initiatoren des Arbeitskreises Strategische Personalpolitik überzeugt. "Angesichts dieser Herausforderung wollen wir die Führungskräfte mittelständischer Unternehmen unterstützen, indem wir ihnen ein Forum für Information und Erfahrungsaustausch bieten", erklärt Werner Röpert, Landesbeauftragter des Bundesverbandes Mittelständische Wirtschaft (BVMW), das Anliegen des Arbeitskreises. "Künftig müssen Frauen attraktivere berufliche Perspektiven aufgezeigt werden, um sie in der Region zu halten“, ergänzt Wera Pretzsch von der IMPULS-Regionalstelle Westmecklenburg für Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt. Zudem sei es unumgänglich, dass in den Unternehmen mehr für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf getan werde.

"Personalrecruiting", "Betriebliches Gesundheitsmanagement", "Mitarbeiterführung und -entwicklung" sowie "Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben" lauteten die Themen, die die Initiator/innen des Arbeitskreises auf die Agenda des Ersten Unternehmer/innen-Frühstücks gesetzt hatten. Besonderes Interesse zeigten die anwesenden Führungskräfte in der Diskussion an einer intensiveren Zusammenarbeit mit Schulen und an der Bildung regionaler Unternehmensnetzwerke. Aber auch die Frage, wie das eigenverantwortliche Handeln der Beschäftigten in Sachen Gesundheitsprävention gestärkt werden könne, beschäftigte viele Anwesende. Im Themenkomplex "Mitarbeiterführung und -entwicklung" standen insbesondere Fragen des Veränderungsmanagements und der innerbetrieblichen Kommunikation im Fokus. Diese Themen sollen nun vertieft werden.

Das nächste Treffen des Arbeitskreises Strategische Personalpolitik Westmecklenburg findet am 08. September in Schwerin statt. Nähere Informationen erhalten interessierte Firmen unter www.impuls-mv.de/wm. Rückfragen sind auch per E-Mail an werner.roepert@bvmw.de möglich.

Mehr Informationen:

Einladung zur Auftaktveranstaltung des Arbeitskreises Strategische Personalpolitik Westmecklenburg am 28.04.2010
Präsentation von Lothar Michael (GF Operativ der Agentur für Arbeit Schwerin)

Initiator/innen:

Agentur für Arbeit Schwerin
Bundesverband mittelständische Wirtschaft, Landesgeschäftsstelle Mecklenburg Vorpommern
IMPULS MV - Regionalstelle Westmecklenburg für Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt
Kompetenzzentrum Personal

Fotoprotokoll: