Fachgruppe Personalpolitik und Unternehmenskultur

Fachkräftesicherung durch moderne Personalpolitik - Gleichstellung als Chance

Moderne Personalpolitik ist ein wichtiger Wettbewerbs- und Standortfaktor. Besonders in Zeiten von Fachkräftemangel bei gleichzeitigem Anstieg der Qualifikationsanforderungen stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen.

Einer modernen Personalpolitik muss es deshalb gelingen, Mitarbeitende zu binden und deren Motviation zu fördern sowie neue Mitarbeitende zu gewinnen. Gleichstellungsorientierte Maßnahmen stellen dabei einen wichtigen Bestandteil der Personalentwicklung dar.


Themen

Eine gleichstellungsorientierte Personalpolitik und Unternehmenskultur umfasst eine Vielzahl von Aspekten. Die Fachgruppe konzentrierte sich in ihrer Arbeit auf die Themenschwerpunkte lebensphasenorientierte Personalpolitik und Aufstiegschancen in Führungspositionen... Weiterlesen


Arbeitsergebnisse

Die Fachgruppe erfasste Zahlen, Daten und Fakten mit Bezug auf Personalpolitik und Unternehmenskultur und präsentierte diese in unterschiedlichen Veranstaltungen... Weiterlesen