Um das Thema "Personalpolitik und Unternehmenskultur" effektiv bearbeiten zu können, hat sich die Fachgruppe Schwerpunkte gesetzt, die im Zeitraum von Juli 2011 bis Dezember 2013 umgesetzt werden sollen.

Lebensphasenorientierte Personalpolitik

Unterschiedliche Phasen des Berufslebens und verschiedene Wertestrukturen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beachten und familienbewusste Ansätze mit alternsgerechten Maßnahmen verbinden - das ist lebensphasenorientierte Personalpolitik.

Die Arbeit der Fachgruppe zielt darauf, Materialien zu verschiedenen Aspekten der lebensphasenorientierten Personalpolitik zu erarbeiten. Gleichzeitig gilt es, die Arbeitskreise Strategische Personalpolitik weiter zu entwickeln und mögliche Neugründungen anzustrengen. Durch Workshops und Werkstattgespräche soll das Thema stärker in Unternehmen getragen werden.

Chancengleichheit beim Zugang zu Führungspositionen

Führungspositionen sind attraktiv, denn sie sind verbunden mit Verantwortung, Geld, Macht und Prestige. Dementsprechend verwundert es nicht, dass sie überwiegend von Männern eingenommen werden, und zwar in allen Bereichen des Erwerbslebens.

Die Fachgruppe wird weitere Daten, Fakten und Hintergründe zu unterschiedlichen Fragen des Zugangs zu Führungspositionen sammeln und veröffentlichen. Gleichzeitig wird das Projekt "Work-Life-Balance im Ostseeraum - Frauen in Führungspositionen" des DGB Nord weiter begleitet. Die Erkenntnisse aus der Fachgruppenarbeit werden in Workshops, Werkstattgesprächen, Veranstaltungsreihen und Fachtagungen vorgestellt und diskutiert.