Eine chancengleiche Personalpolitik und Unternehmenskultur umfasst eine Vielzahl von Aspekten. Die Fachgruppe konzentriert sich in ihrer Arbeit auf die Themenschwerpunkte lebensphasenorientierte Personalpolitik, Chancengleichheit beim Zugang zu Führungspositionen und diskriminierungsfreie Arbeitsbewertung.

Lebensphasenorientierte Personalpolitik

Unterschiedliche Phasen des Berufslebens und verschiedene Wertestrukturen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beachten und familienbewusste Ansätze mit alternsgerechten Maßnahmen verbinden - das ist lebensphasenorientierte Personalpolitik... mehr Informationen zu den Arbeitskreisen Strategische Personalpolitik

Chancengleichheit beim Zugang zu Führungspositionen

Führungspositionen sind attraktiv, denn sie sind verbunden mit Verantwortung, Geld, Macht und Prestige. Dementsprechend verwundert es nicht, dass sie überwiegend von Männern eingenommen werden, und zwar in allen Bereichen des Erwerbslebens... mehr Informationen und Downloads

Diskriminierungsfreie Arbeitsbewertung

Arbeitsbewertung dient dazu, den Arbeitswert einer Tätigkeit zu bestimmen. Dabei wird der Versuch unternommen, unterschiedliche Tätigkeiten mittels vergleichbarer Bewertungskriterien zu klassifizieren. Dieses birgt erhebliches Diskriminierungspotential in sich und hat enormen Einfluss auf die Entlohnung... mehr Informationen und Downloads zum Thema Gender Pay Gap

Unternehmensnachfolge durch Frauen (abgeschlossen)

1.900 Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern mit rund 18.000 Beschäftigten benötigen zwischen 2010 und 2014 - zumeist aus Altersgründen - einen Nachfolger oder eine Nachfolgerin. Gut qualifizierte, führungsstarke Frauen in Mecklenburg-Vorpommern stellen ein wichtiges Potenzial für die Unternehmensnachfolge dar. Bislang ist aber "der Neue an der Spitze" nur selten weiblich... mehr Informationen und Downloads